TDH Law

 Theo Điều 42 Bộ Luật lao động thì người lao động có thời gian làm việc đủ 12 tháng trở lên trong cơ qua, doanh nghiệp thì khi chấm dứt HĐLĐ người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trợ cấp thôi việc. Cứ mỗi năm l àm việc là ½ tháng lương và phụ cấp lương nếu có.Trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc là của người sử dụng lao động.
 
- Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Tiền l ương cấp bậc theo HĐLĐ là lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh và các khoản người lao động phải chi từ tiền lương của mình để trích nộp về bảo hiểm xã hội (BHXH) (theo quy định hiện hành là 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương)